01
Automatización de procesos de recruiting
Automatizamos tus procesos de recruiting a medida
Reducimos las tareas manuales del día a día y mejoramos la experiencia de los candidatos y de los equipos de Talent Acquisition.
ATS
CRM
Slack
Teams
Google Workspace
Microsoft 365
01 — Problemas que resolvemos
Donde se pierde el tiempo del equipo
02
Screening manual de perfiles
03
Seguimiento inconsistente de candidatos
04
Coordinación de entrevistas
05
Reportes armados a mano
06
Procesos desconectados entre herramientas
07
ATS o CRM desactualizado
No necesitás cambiar tu stack. Diseñamos automatizaciones sobre los procesos y herramientas que tu equipo ya utiliza.
02 — Qué automatizamos
Automatizaciones diseñadas sobre tu proceso
Screening
Filtrado inicial de postulaciones según los criterios que define el equipo.
Coordinación de entrevistas
Agendas, recordatorios y reprogramaciones sin cadenas de mails.
Follow-up
Seguimiento consistente en cada etapa, con responsables y plazos claros.
Generación de shortlist
Preselección ordenada y comparable para la decisión del equipo.
Reporting
Reportes de estado de búsquedas generados de forma automática.
Dashboards
Una vista única del pipeline, actualizada con los datos del proceso.
Comunicación con candidatos
Respuestas y avisos en tiempo, con el tono de tu organización.
Programas de referidos
Carga, seguimiento y trazabilidad de las referencias internas.
Sourcing asistido por IA
Sobre las fuentes con las que tu equipo ya trabaja. No hacemos scraping de LinkedIn.
Revisión y consistencia de documentación
Chequeo de que la documentación del proceso esté completa y sea coherente entre sistemas.
03 — Cómo trabajamos
Diagnóstico, diseño e implementación
Diagnóstico
PASO 01
Entender el proceso antes de tocarlo
Relevamos el proceso actual, las herramientas en uso y dónde se acumula el trabajo manual. Trabajamos con el equipo de TA para mapear cada etapa tal como sucede hoy.
Identificación de oportunidades
PASO 02
Priorizar qué conviene automatizar
Ordenamos las oportunidades por impacto y esfuerzo. Definimos con el equipo qué se automatiza primero, qué queda para después y qué conviene dejar como está.
Diseño de solución
PASO 03
Reglas claras y puntos de control
Definimos el flujo, los criterios y los momentos en los que una persona revisa o aprueba. La solución se diseña sobre el proceso real, no sobre un modelo genérico.
Implementación
PASO 04
Sobre las herramientas que ya usan
Conectamos el ATS, el CRM y las herramientas de comunicación del equipo, ponemos el flujo en producción y acompañamos la puesta en marcha.
Optimización
PASO 05
Ajustar con el proceso en marcha
Medimos cómo funciona, ajustamos criterios y sumamos mejoras de forma incremental. El proceso sigue evolucionando con el equipo.
04 — Integraciones
Trabajamos con las herramientas que tu equipo ya utiliza
- ATS
- CRM
- Google Workspace
- Microsoft 365
- Slack
- Teams
05 — Automatización + intervención humana
La tecnología se encarga de lo repetitivo
Las decisiones críticas siguen en manos del equipo de recruiting. Cada automatización se diseña con puntos de control donde una persona revisa, aprueba o interviene.
AUTOMATIZADO
- Carga y orden de datos
- Recordatorios y avisos
- Agendas y reprogramaciones
- Reportes de estado
DECIDE EL EQUIPO
- Criterios de evaluación
- Avance de candidatos
- Shortlist final
- Oferta y cierre
06 — Para quién sirve
Equipos con procesos que ya están en marcha
Equipos de TA interno
Que sostienen varias búsquedas en paralelo con recursos acotados.
Consultoras de recruiting
Que necesitan estandarizar la operación entre clientes y equipos.
Startups en crecimiento
Que están armando su proceso y quieren evitar deuda operativa.
Alto volumen de contratación
Donde cada tarea manual se multiplica por cientos de candidatos.
07 — Resultados que buscamos generar
Menos tareas manuales
El equipo dedica su tiempo a evaluar y conversar, no a copiar datos.
Más trazabilidad
Cada etapa queda registrada y es posible saber en qué estado está todo.
Mejor experiencia del candidato
Respuestas en tiempo y comunicación consistente durante el proceso.
Información centralizada
Un solo lugar de referencia en vez de datos repartidos entre planillas.
08 — Sobre Nexo Hunters
Nexo Hunters es una consultora de automatización de procesos de recruiting para equipos de Talent Acquisition en Latinoamérica. Trabajamos con diagnóstico, diseño e implementación de soluciones a medida sobre las herramientas que cada organización ya utiliza. No vendemos un producto cerrado: partimos del proceso real de cada equipo y automatizamos lo que tiene sentido automatizar.